关于“公司通知到指定宾馆开会不参加算旷工”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论： 公司通知到指定宾馆开会，员工不参加是否算旷工，需要根据具体情况来判断，不能一概而论。

接下来，分类讨论：

1. 开会性质与工作相关性：

   • 如果这次会议是工作性质的，且与员工的工作职责直接相关，那么员工有义务参加。若员工无正当理由拒绝参加，公司可能会根据内部规章制度将其视为旷工。
   • 如果会议并非工作性质，或者与员工的工作职责无直接关联，员工有权选择是否参加。在这种情况下，员工不参加会议不应被视为旷工。

2. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司可以在其规章制度或劳动合同中明确约定，员工需要参加某些特定的会议或活动。如果员工违反了这些约定，公司有权按照规章制度进行处理，包括视为旷工。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工不参加会议就不应被视为旷工。

3. 员工是否履行了请假或告知义务：

   • 如果员工因合理原因无法参加会议，并且提前向公司履行了请假或告知义务，那么公司通常不会将其视为旷工。
   • 如果员工无正当理由且未履行请假或告知义务而拒绝参加会议，公司可能会根据内部规章制度将其视为旷工。

综上所述： 公司通知到指定宾馆开会不参加是否算旷工，取决于会议的性质、公司规章制度与劳动合同的约定以及员工是否履行了请假或告知义务等多个因素。因此，在具体情况下，员工应仔细审查公司的规章制度和劳动合同的约定，并根据自己的实际情况做出判断。如果有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到更专业的法律建议。