请假但公司不表态是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的旷工认定
请假流程与规章制度：
- 在用人单位有明确合理的请假审批制度的前提下，员工请假需遵循相应的程序和要求。这通常包括提前申请、填写请假单、经过上级审批等步骤。
- 若员工请假不符合制度规定，如未提前申请、未经必要审批流程，或仅通过非正式方式（如口头通知）请假后擅自不来上班，这种行为通常会被视为旷工。
公司的处理措施：
- 公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。这些处理措施通常会在公司的员工手册或相关规章制度中明确规定。
二、特殊情况下的非旷工认定
不可抗力因素：
- 若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。
紧急且合理的情况：
- 如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。这种情况下，公司应体现人文关怀，灵活处理请假问题。
三、公司规章制度的重要性与审查
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度需通过民主程序制定并公示，内容不得违反法律法规。若制度规定“未经批准的缺勤视为旷工”，且该条款合法合理，则可能成为处理依据。但若制度存在瑕疵或未公示，员工可主张处罚无效。
规章制度的明确性：
- 规章制度应明确请假类型、审批流程及例外情形。例如，某公司规定“病假需提前2小时提交医院证明，否则按事假处理；事假未获批擅自离岗视为旷工”。这样的规定既明确了请假流程，又规定了未获批后的后果，有助于减少争议。
四、法律建议与行动指南
对员工的建议：
- 严格遵守公司规章制度，合理安排请假事宜。在请假前仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。
- 如遇紧急情况无法及时请假，应尽快与上级或人事部门沟通说明情况，并事后补办请假手续。
- 保留好请假申请记录、沟通截图等材料，以备不时之需。
对公司的建议：
- 完善制度设计，明确请假类型、审批流程及例外情形。确保制度合法有效并定期培训员工。
- 加强沟通，对拒绝请假的理由进行书面说明，避免主观随意性。在处理请假问题时体现人文关怀和灵活性。
总结来说，请假但公司不表态是否算旷工并非一概而论。员工应遵守公司规章制度并合理安排请假事宜；公司也应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。