教师不参加教研被记旷工是否违法，需具体情况具体分析。

首先，我们要明确的是，教师作为教育工作者，有其特定的职责和义务，其中可能包括参与教研活动。然而，是否将不参加教研视为旷工，并进而判定为违法，则取决于多个因素。

1. 学校规章制度：

   • 学校可能有明确的规章制度，规定教师必须参加教研活动，以及不参加的后果。如果规章制度中明确规定不参加教研视为旷工，并且该规章制度是合法有效的（即不违反法律法规，且经过民主程序制定并公示），那么学校依据此规章制度对教师进行记旷工处理，从管理角度而言是合理的。

2. 劳动合同约定：

   • 教师的劳动合同中可能也包含了关于工作职责和纪律要求的内容。如果劳动合同中明确将参加教研作为教师的工作职责之一，并规定了不履行的后果，那么不参加教研被记旷工也可能符合劳动合同的约定。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来看，旷工通常指的是无正当理由不到岗工作的行为。如果教师不参加教研是因为有正当理由（如生病、紧急事务等），并且已经按照学校规定进行了请假或说明，那么被记旷工可能是不合理的。
   • 另外，即使教师被记旷工，是否构成违法也还需考虑旷工的次数、时长以及是否达到了严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的程度。只有达到一定程度，用人单位才有可能依据《劳动合同法》等相关法律法规解除劳动合同，且这一解除行为还需符合法律规定的条件和程序。

综上所述，教师不参加教研被记旷工是否违法，取决于学校的规章制度、劳动合同的约定以及具体情况下的法律判断。如果教师对被记旷工有异议，建议首先查看学校的规章制度和劳动合同的相关条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见。同时，教师也应积极与学校沟通，说明不参加教研的原因和情况，以寻求合理的解决方案。