结论前置：快退休的教师旷工是否违法，需结合具体情况判断，一般而言，若旷工行为违反了学校的规章制度或相关法律法规，则构成违法或违规。以下从不同角度进行分析：

1. 从学校规章制度的角度：

   • 学校作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范教职工的行为，包括考勤制度。这些规章制度在合法合规的前提下，对教职工具有约束力。
   • 如果快退休的教师旷工，且该行为违反了学校的考勤制度，那么根据学校的规定，教师可能会受到相应的纪律处分，如警告、记过、降薪、解聘等。这种处分是基于学校内部管理权的行使，虽然不一定直接涉及法律层面的“违法”，但确实构成了违规行为。

2. 从法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规对劳动者的出勤、休假等有明确规定。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，都规定了劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务，不得旷工等。
   • 如果快退休的教师旷工行为严重到违反了这些法律法规，如长期旷工、恶意旷工等，那么该行为就可能构成违法。在这种情况下，学校不仅有权依据内部规章制度对教师进行处分，还有权依法解除与教师的劳动合同，并可能要求教师承担相应的法律责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 快退休的教师可能因身体原因、家庭原因等特殊情况需要请假或调整工作安排。在这种情况下，如果教师能够提前与学校沟通并获得批准，那么其暂时不在岗的行为就不应被视为旷工。
   • 另外，如果学校存在管理漏洞或规章制度不明确等情况，导致教师对旷工行为的性质产生误解或争议，那么也需要根据具体情况进行妥善处理。

法律建议：

• 对于快退休的教师而言，应严格遵守学校的规章制度和法律法规，按时出勤、认真工作。如果因特殊原因需要请假或调整工作安排，应提前与学校沟通并获得批准。
• 如果教师因旷工行为受到学校的处分或面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。

可能的法律后果：

• 如果旷工行为构成违规或违法，教师可能面临纪律处分、解聘、赔偿损失等法律后果。具体后果取决于旷工行为的严重程度、学校的规章制度以及相关法律法规的规定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。