对于教师无故旷工的处理，首先需要明确的是，无故旷工是一种违反工作纪律的行为，不仅会影响学校的正常教学秩序，也会对教师的个人职业声誉和未来发展产生不良影响。以下是对教师无故旷工处理的一些建议：

一、明确旷工定义与后果

学校应首先明确何为“无故旷工”，通常包括不请假或请假未获批准而不上班、假期已满不续假或未获批准逾期不上班，以及假后查明请假理由确属伪造欺骗等情况。同时，应明确规定旷工将带来的后果，如扣除当天全额工资（包括基本工资、绩效工资、安全工资等），并根据情节轻重给予相应的行政处分。

二、实施行政处分

对于无故旷工的教师，学校可依据相关规定给予行政处分。处分的种类和程度应视旷工的情节轻重而定，一般可分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。在实施处分时，应遵循纪律面前人人平等、宽严相济、惩戒与教育相结合的原则，确保处理的公正性和合理性。

三、加强教育与引导

除了给予行政处分外，学校还应加强对教师的教育与引导。通过组织师德师风建设活动、开展法律法规和职业道德培训等方式，提高教师的职业素养和责任感，引导他们自觉遵守工作纪律和职业道德规范。

四、完善考勤与请假制度

为预防教师无故旷工的发生，学校应完善考勤与请假制度。采用先进的考勤方式（如钉钉线上考勤），确保考勤结果的准确性和及时性。同时，应明确规定请假的类型、期限及相关待遇，以及请假的审批权限和流程，确保教师能够按照规定办理请假手续。

五、建立监督与反馈机制

学校还应建立监督与反馈机制，加强对教师考勤和请假情况的监督和检查。对于发现的旷工行为，应及时进行处理并反馈处理结果，以儆效尤。同时，鼓励教师和学生之间、教师与教师之间相互监督，共同维护学校的正常教学秩序。

综上所述，对于教师无故旷工的处理，学校应明确旷工定义与后果、实施行政处分、加强教育与引导、完善考勤与请假制度以及建立监督与反馈机制。通过这些措施的实施，可以有效预防教师无故旷工的发生，维护学校的正常教学秩序和教师的职业声誉。