针对教师旷工却正常领工资的情况，处理起来需要遵循一定的法律程序和规定。以下是我给出的建议：

1. 明确旷工事实：

   • 首先，需要确认教师旷工的事实，包括旷工的具体时间、次数以及是否履行了请假手续等。这通常可以通过学校的考勤记录、教师的工作日志以及同事的证言等证据来证实。

2. 依据规章制度处理：

   • 学校或教育机构应依据自身的规章制度，对旷工教师进行相应处理。这可能包括扣除旷工期间的工资、给予纪律处分（如警告、记过等），甚至解除聘用合同等。处理时，应确保程序公正，给予教师陈述和申辩的机会。

3. 追回已发工资：

   • 如果教师旷工期间仍然领取了工资，学校或教育机构有权要求教师退回这部分工资。这可以通过与教师协商、发送书面通知或采取法律途径等方式进行。在追回工资时，应保留好相关证据，如工资发放记录、旷工证明等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果教师拒绝退回旷工期间的工资，或者旷工行为造成了严重后果，学校或教育机构可以考虑通过法律途径来维护自身权益。这可能包括向法院提起诉讼，要求教师承担相应的法律责任。

5. 预防与监管：

   • 为了避免类似情况再次发生，学校或教育机构应加强考勤管理，完善规章制度，并加强对教师的监管。同时，可以建立举报机制，鼓励师生对旷工行为进行举报。

综上所述，处理教师旷工又正常领工资的情况需要综合考虑多个方面，包括确认旷工事实、依据规章制度处理、追回已发工资、考虑法律途径以及加强预防与监管等。如果你在这方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。