针对教师之前旷工现在又回来上班的情况，处理方式需结合具体情境和学校规章制度来综合判断，以下是几种可能的情况及处理建议：

1. 若学校规章制度有明确规定：

   • 查看规章制度：首先，应详细查阅学校的教师管理规章制度，特别是关于旷工、迟到、早退等违纪行为的处理规定。
   • 依据规定处理：如果规章制度中明确规定了旷工后的处理措施，如警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等，学校应严格按照规定执行。对于现在回来上班的教师，如果其旷工行为未达到解除劳动合同的严重程度，学校可以依据规定给予相应的纪律处分，并要求其补交旷工期间的请假手续或说明情况。

2. 若学校规章制度无明确规定或规定较为模糊：

   • 协商处理：在规章制度无明确规定的情况下，学校可以与教师进行协商，了解其旷工的原因和背景，以及现在回来上班的意愿和态度。
   • 参考行业惯例：可以参考同行业或类似学校的处理方式，结合本校实际情况，制定一个合理的处理方案。例如，可以要求教师写出书面检讨，承诺不再发生类似行为，并视情况给予一定的纪律处分或警告。

3. 若旷工行为严重且影响恶劣：

   • 解除劳动合同：如果教师的旷工行为严重违反了学校的规章制度，且对学校的教学秩序、学生利益或学校声誉造成了恶劣影响，学校有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，解除与该教师的劳动合同。
   • 依法处理：在解除劳动合同前，学校应确保处理程序合法合规，如提前通知教师、听取其陈述和申辩、告知其申诉权利等。同时，学校应保留好相关证据，以备不时之需。

4. 后续管理与预防：

   • 加强管理：学校应加强对教师的管理和监督，建立健全的考勤制度和请假制度，确保教师能够按时到岗、认真履职。
   • 培训与教育：定期对教师进行职业道德和法律法规的培训和教育，提高其法律意识和职业素养，减少类似行为的发生。

建议：在处理此类情况时，学校应保持公正、公平、公开的原则，确保处理结果既符合法律法规的要求，又能够维护学校的正常教学秩序和教师的合法权益。如果学校在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。