教师多次旷工，其教师资格证的处理需根据具体情节及教育行政部门的调查结果来定，一般可能面临警告、记过、降低岗位等级、撤销教师资格等处分。以下从不同角度详细分析：
从教育行政处罚的角度：
- 根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师有“故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的”以及“品行不良、侮辱学生，影响恶劣的”情形，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。虽然该条款未直接提及“多次旷工”，但多次旷工可视为故意不完成教育教学任务的一种极端表现，且可能给教育教学工作造成损失。
- 教育行政部门在调查核实后，有权根据情节轻重，给予教师警告、记过、降低岗位等级或撤销教师资格等处分。其中，撤销教师资格是最严厉的处罚，意味着教师将失去从事教育教学工作的资格。
从学校内部管理的角度：
- 学校作为教师的管理单位，也有权根据内部规章制度对多次旷工的教师进行处理。这些处理措施可能包括警告、记过、扣发工资、解聘等。
- 学校在处理时，应确保程序合法、公正，并充分保障教师的合法权益。例如，在作出解聘决定前，应给予教师陈述和申辩的机会，并听取其意见。
从教师权益保护的角度：
- 教师在面对多次旷工的指控时，有权进行申辩和解释。如果教师认为学校的处理决定不公正或违法，可以通过法律途径维护自己的权益。
- 教师还可以寻求工会等组织的帮助和支持，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于教师而言，应严格遵守学校的规章制度和教育教学任务，避免出现多次旷工等违规行为。如果因特殊原因无法按时到校，应及时向学校请假并说明原因。
- 对于学校而言，应建立健全内部管理制度，明确旷工等违规行为的处理措施和程序。同时，在处理违规行为时，应确保程序合法、公正，并充分保障教师的合法权益。
- 如果教师因多次旷工面临教师资格证被撤销等严重后果，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的救济途径。