关于《教师法》中关于旷工处理的具体规定，并没有直接在你给出的参考信息中明确提及。但我可以根据一般的教育法规和教师管理常识，为你提供一个概括性的解答。
首先，需要明确的是，《中华人民共和国教师法》是保障教师权益、规范教师行为的重要法律。虽然该法律并未直接详细列出旷工的具体处理办法，但它强调了教师应遵守职业道德和履行教育教学职责。
在实际操作中，对于教师的旷工行为，通常会由学校或教育行政部门依据相关的规章制度进行处理。这些规章制度可能包括学校的内部管理制度、教育行政部门的相关规定以及与教师签订的劳动合同等。
一般来说，旷工行为可能会被视为违反职业道德和劳动纪律，学校或教育行政部门可能会采取以下一种或多种处理措施：
批评教育：对旷工教师进行口头或书面的批评教育，要求其认识到自己的错误并改正。
扣发工资或奖金：根据旷工的天数和情节严重程度，扣发相应的工资或奖金作为惩罚。
行政处分：对于情节较为严重的旷工行为，可能会给予行政处分，如警告、记过、降低岗位等级或撤职等。
解除劳动合同：对于旷工情节特别严重或屡教不改的教师，学校或教育行政部门可能会考虑解除与其签订的劳动合同。
需要注意的是，具体的处理措施会因地区、学校和具体情况的不同而有所差异。因此，在处理教师旷工问题时，应参照当地的教育法规、学校规章制度以及劳动合同等相关文件，确保处理的公正性和合法性。
此外，从你提供的参考信息中可以看到，一些学校为了加强管理和提升教学质量，会制定一些具体的规章制度来规范教师的行为。这些规章制度可能包括对教师旷工等行为的处罚措施。因此，教师在日常工作中应严格遵守学校的规章制度和职业道德规范，避免旷工等违纪行为的发生。