针对您提出的“教师旷工学校可以什么处罚”的问题，以下是根据相关教师考勤管理制度整理的详细解答：

一、旷工的定义

旷工通常指的是教师未请假、请假未批准或未按规定程序办理请假手续而离岗或不到岗的行为。这包括假期已满不办理续假手续或办理续假手续未经批准而不到岗，以及工作时间擅自离岗从事与本岗位工作无关的活动等。

二、旷工的处罚措施

1. 经济处罚：

   • 旷工会导致奖励性绩效工资的扣发。具体扣发标准可能因学校而异，但一般来说，旷工会按照一定比例或固定金额扣发绩效工资。例如，有的学校规定旷工半天扣发奖励性绩效工资50元，旷课1节扣发20元等。
   • 旷工还可能影响其他与考勤相关的奖金或补贴的发放。

2. 行政处分：

   • 旷工情节严重的，学校可能会给予教师行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。
   • 行政处分会记录在教师的个人档案中，对教师的职业发展产生长远影响。

3. 年度考核影响：

   • 旷工累计达到一定天数的教师，在年度考核中可能会被评定为不合格等次。
   • 年度考核不合格会影响教师的评优、评先、职评、晋级等资格。

4. 解除聘用合同：

   • 在极端情况下，如教师长期旷工或旷工情节特别严重，学校可能会依据相关法律法规解除与教师的聘用合同。

三、具体案例参考

以六安市裕安区佛子岭路小学为例，该校的教师管理考勤制度明确规定：

• 教职工旷工累计达5个工作日，学校予以经济处罚，按50元/半天扣发奖励性绩效工资，年度考核记不合格等次，取消当年评优、评先、职评、晋级资格。
• 旷工超过15天的，按照《事业单位人事管理条例》及有关劳动法律、法规报上级主管部门对其相应处罚。

四、建议

• 教师应严格遵守学校的考勤制度，按时到岗，不迟到、不早退、不旷工。
• 如因特殊情况需要请假，应提前按照学校规定的程序办理请假手续。
• 对于旷工行为，教师应有清醒的认识，避免因小失大，影响自己的职业发展和声誉。

综上所述，教师旷工会面临经济处罚、行政处分、年度考核影响以及可能的解除聘用合同等严重后果。因此，教师应严格遵守考勤制度，确保按时到岗工作。