针对您提出的“临聘教师旷工学校可以什么处罚”的问题，以下是根据相关教师管理制度整理出的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是临聘教师还是正式教师，都应当遵守学校的考勤制度和教育教学纪律。旷工行为，即未经批准擅自离岗或未履行请假手续而缺勤，是违反学校规定的行为，学校有权根据相关规定对其进行处罚。
具体来说，旷工的处罚可能包括以下几个方面：
批评教育：
- 学校各部门或处室会视情节轻重对旷工者进行批评教育，以促使其认识到自己的错误并改正。
年度考核影响：
- 旷工情况会影响教师的年度考核结果。例如，有旷工情况的教师，当年年度考核不能评定为优秀；连续旷工超过一定天数（如5天）或一年内累计旷工超过一定天数（如10天）的，当年年度考核直接定为“不合格”等次。
福利待遇影响：
- 旷工期间，教师可能不得享受学校的相关福利待遇，如奖金、津贴等。
纪律处分：
- 对于旷工情况特别严重的教师，学校党委或相关部门有权给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。在极端情况下，如果旷工行为严重违反了学校的规章制度或劳动合同，学校甚至有权解除与教师的劳动合同。
具体制度差异：
- 需要注意的是，不同学校的教师管理制度可能存在差异。例如，有的学校可能规定旷工达到一定期限后直接解除劳动合同，而有的学校则可能采取更为渐进的处罚方式。因此，在具体情况下，需要参考所在学校的教师管理制度或劳动合同中的相关规定。
建议：
- 作为临聘教师，应当严格遵守学校的考勤制度和教育教学纪律，避免出现旷工等违规行为。
- 如果因特殊原因确实需要请假或离岗，应当提前向学校相关部门报备并履行请假手续，以确保自己的合法权益不受影响。
- 如果对学校的处罚决定有异议或不满，可以通过正当渠道向学校提出申诉或反映情况。
综上所述，临聘教师旷工学校会根据具体情况给予相应的处罚，包括批评教育、年度考核影响、福利待遇影响、纪律处分等。因此，建议临聘教师严格遵守学校规定，避免出现旷工等违规行为。