老师旷工可能面临的后果主要取决于其与用人单位（如学校）签订的劳动合同、学校规章制度以及相关法律法规的规定。以下是一些可能的后果：
根据学校规章制度处理：
- 学校通常会有明确的规章制度来规范教职工的行为，包括考勤制度。如果老师旷工，学校可能会根据这些规章制度进行相应的处理，如警告、记过、降薪、解聘等。这些处理措施的具体内容和程序，通常会在学校的教职工手册或相关规章制度中明确规定。
违反劳动合同的法律责任：
- 如果老师的旷工行为违反了与学校签订的劳动合同中的约定，学校有权依据合同条款追究老师的法律责任。这可能包括要求老师承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。在极端情况下，如果老师的旷工行为严重到构成根本违约，学校甚至有权解除劳动合同。
影响工资和福利待遇：
- 旷工期间，老师通常无法获得相应的工资和福利待遇。此外，如果旷工行为被记录在个人档案中，还可能对老师未来的职业发展产生不利影响，如影响晋升、评优等。
可能面临行政处罚或纪律处分：
- 在某些情况下，如果老师的旷工行为违反了教育行政部门的有关规定或纪律要求，还可能面临行政处罚或纪律处分。这些处罚或处分的具体内容和程序，通常会在相关的教育法规或纪律规定中明确规定。
针对老师旷工问题，以下是一些法律建议：
- 仔细阅读劳动合同和学校规章制度：老师应仔细阅读与学校签订的劳动合同以及学校的规章制度，了解自己的权利和义务，以及旷工可能面临的后果。
- 及时与学校沟通：如果老师因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与学校沟通并说明情况，争取学校的理解和支持。
- 遵守法律法规和学校规定：老师应严格遵守国家法律法规和学校的规章制度，按时到岗、认真履职，避免旷工等违规行为的发生。
如果老师已经旷工并面临学校的处理或法律纠纷，建议采取以下措施：
- 咨询专业律师：虽然在这里我提供了基本的法律建议，但每个具体情况都可能有所不同。因此，如果老师面临复杂的法律问题或纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律意见。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
- 积极配合学校处理：如果学校已经对老师的旷工行为进行了处理，老师应积极配合学校的处理工作，如实说明情况、提供证据等，以便学校能够公正、合理地处理此事。