教育法并未直接规定教师旷工的具体处理办法，但《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定同样适用于教师。具体分析如下：

一. 教育法未直接规定教师旷工

• 教育法主要关注的是教育事业的发展、教育制度的建立、教育者和受教育者的权利义务等内容，并未直接涉及教师旷工的处理办法。

二. 劳动法及劳动合同法的相关规定

1. 用人单位的规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着，学校作为用人单位，有权在其规章制度中明确规定教师旷工的处理办法。
2. 劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果教师旷工行为严重违反了学校的规章制度，学校有权解除与教师的劳动合同。

三. 实际应用

• 在实际操作中，学校通常会根据其实际情况和劳动法律法规的规定，制定具体的教职工管理制度，其中包括对旷工行为的处理办法。这些制度一般会明确旷工的定义、旷工的处理程序、旷工的后果等。

我的观点：虽然教育法未直接规定教师旷工的处理办法，但学校作为用人单位，有权依据劳动法及劳动合同法的相关规定，结合其实际情况，制定具体的教职工管理制度来处理旷工行为。因此，教师在工作中应严格遵守学校的规章制度，避免旷工行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。