结论：大学教师请假未获批准而擅自缺课，一般不算作“旷工”，但可能构成“旷课”或违反学校规章制度，具体后果需依据学校规定和劳动合同来确定。

分析说明：

1. “旷工”与“旷课”的区别：

   • 旷工：通常指的是员工在未获得雇主批准的情况下，擅自缺勤或迟到早退，违反了与雇主之间的劳动合同或工作纪律。它主要适用于企业员工与雇主之间的关系。
   • 旷课：则是指学生或教师未按照学校的教学安排，擅自缺课或迟到早退，违反了学校的规章制度。它主要适用于学校与学生或教师之间的关系。

2. 大学教师的身份与职责：

   • 大学教师作为学校的一员，其职责包括教学、科研等。他们与学校之间通常签订有劳动合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。
   • 在这些合同中，一般会规定教师的请假制度、缺勤处理等相关条款。

3. 请假未获批准而缺课的情况：

   • 如果大学教师按照学校的请假流程提出了请假申请，但未获得批准而擅自缺课，这通常不会构成“旷工”，因为“旷工”这一概念更多适用于企业员工。
   • 然而，这种行为可能构成“旷课”或违反学校的规章制度。学校可能会根据内部规定对教师进行相应的处理，如扣减工资、警告、记过等。

4. 法律后果与依据：

   • 具体的法律后果需依据学校的规章制度以及教师与学校之间的劳动合同来确定。如果合同或规章制度中明确规定了请假未获批准而缺课的处罚措施，那么学校有权按照这些规定进行处理。
   • 如果教师的行为严重违反了学校的规章制度或劳动合同，且给学校造成了损失，学校还有可能通过法律途径追究教师的责任。

建议与行动指南：

• 遵守学校规定：作为大学教师，应严格遵守学校的请假制度和规章制度，按照规定的流程提出请假申请，并等待批准后再决定是否缺课。
• 了解合同条款：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请假、缺勤处理等方面的规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
• 及时沟通协商：如果因特殊原因需要请假但未获批准，应及时与学校相关部门或领导进行沟通协商，寻求解决方案。

特殊场景：

• 如果大学教师与学校之间的劳动合同或规章制度中明确规定了“请假未获批准而缺课视为旷工”或类似条款，那么在这种情况下，教师的行为可能被视为旷工，并受到相应的处罚。但这种情况较为特殊，需具体查看合同或规章制度的内容。

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