结论：员工没有请产假但单位知晓员工生育事实的，产假期没有工作不算旷工。

分析说明：

1. 旷工的定义与构成要件：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未出勤工作，且未按照公司规定履行请假手续的行为。其构成要件一般包括：员工未出勤、无正当理由、未履行请假手续。

2. 生育事实作为正当理由：

   • 在本案例中，员工虽然未请产假，但单位已经知晓其生育事实。生育是员工的合法权益，且根据相关法律法规，女职工在生育期间享有产假待遇，这是法律赋予的特殊保护。
   • 因此，生育事实本身即构成了员工未出勤的正当理由，即使员工未正式请产假，单位也不应将其视为旷工。

3. 单位的责任与义务：

   • 单位在知晓员工生育事实后，应主动与员工沟通，确认其产假安排，并按照相关法律法规和公司规章制度，保障员工的产假权益。
   • 如果单位因员工未请产假而将其视为旷工，并采取相应的处罚措施，这可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权依法维权。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，虽然生育事实本身即构成了未出勤的正当理由，但为了保障自身权益，建议还是按照公司规定履行请假手续，明确产假起止时间，避免不必要的纠纷。
   • 对于单位而言，应加强对相关法律法规的学习和理解，确保在处理员工生育相关事宜时，能够依法行事，保障员工的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工在生育后，未按照公司规定或法律法规要求的时间返回工作岗位，且未提供合理的解释或证明，那么单位在核实情况后，可以按照公司规章制度或法律法规的相关规定，对其进行处理。但这种情况与员工在产假期间未出勤是不同的，需要区分对待。

后续行动建议：

• 如果员工或单位在处理此类问题时遇到纠纷或困惑，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和义务，依法维护自身合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。