关于你提出的“产后不想上班怎么被辞退”的问题，首先我们要明确一点：产后不想上班并不能直接作为被辞退的理由。是否会被辞退，以及辞退的合法性，取决于具体的情况和公司的规定。以下是我根据相关法律和常见实践给出的详细解答：

1. 哺乳期员工权益保护：

   • 哺乳期员工享有特殊的法律保护，如果员工在哺乳期正常上班且没有违反公司规定，用人单位是不能随意辞退的。
   • 如果哺乳期员工因身体原因或其他合理原因需要请假或调整工作岗位，用人单位应当给予适当的照顾和安排。

2. 产后不想上班的情况：

   • 如果你产后不想上班，且没有合理的请假理由或未与公司协商达成一致，那么长时间不上班可能会构成旷工，这是违反公司规定和劳动合同的行为。
   • 在这种情况下，公司有权根据劳动合同和公司的规章制度对你进行辞退处理，并且可能不需要支付经济补偿金。

3. 合法辞退与非法辞退：

   • 合法辞退：如果公司按照法定程序和规定对你进行辞退，且辞退理由合法（如旷工、严重违反公司规定等），那么你需要接受辞退决定，并且可能无法获得经济补偿金。
   • 非法辞退：如果公司在没有合法理由或未按照法定程序对你进行辞退，那么你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付非法解除合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你产后确实有特殊困难或身体原因无法上班，建议及时与公司沟通并申请请假或调整工作岗位。
   • 如果你被公司辞退且认为辞退不合法，可以保留相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在任何情况下，都要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

综上所述，产后不想上班并不能直接作为被辞退的理由。是否会被辞退以及辞退的合法性取决于具体的情况和公司的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。