针对您提出的“产后上班被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果女职工在产后被用人单位违法辞退，那么她有权要求相应的赔偿。这种赔偿通常包括两部分：一是经济赔偿金，二是可能的工资和生育津贴补偿，以及其他因辞退造成的损失赔偿。

一、经济赔偿金

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设某女职工月工资为5000元，在该单位工作了3年，那么她的经济补偿应为3年×5000元/年=15000元。由于是违法解除劳动合同，所以赔偿金应为经济补偿的两倍，即15000元×2=30000元。

二、工资和生育津贴补偿

在违法辞退期间，用人单位还应补发产妇的工资。如果产妇参加了生育保险，那么生育津贴应由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，用人单位则需按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴。

三、其他补偿

如果因用人单位的违法辞退行为给产妇造成了其他损失，比如因社保中断导致无法正常享受相关待遇产生的费用等，产妇还可以要求用人单位进行相应的赔偿。

维权途径：

1. 协商：产妇可以先与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
2. 投诉或仲裁：如果协商不成，产妇可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：如果对仲裁结果不服，产妇还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

证据收集：

在维权过程中，产妇需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的劳动关系及被辞退的事实。

综上所述，产后上班被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判定，但通常包括经济赔偿金、工资和生育津贴补偿以及其他可能的损失赔偿。产妇应通过合法途径维护自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。