结论前置：若您不想上班并希望被辞退，从法律和职业发展的角度，我并不建议您采取这种方式。相反，主动、合法地辞职是更为稳妥和负责任的选择。以下我将从多个角度为您分析并提供建议。
一、被辞退与主动辞职的法律后果
被辞退：
- 如果公司因您违反规章制度或不能胜任工作等原因辞退您，且程序合法，您可能无法获得经济补偿（除非公司存在过错，如违法辞退）。
- 被辞退的记录可能对您的未来就业产生负面影响，尤其是当新雇主进行背景调查时。
主动辞职：
- 主动辞职是您的合法权利，只要您按照法律规定和公司规章制度操作，通常不会面临法律纠纷。
- 主动辞职可以保持您的职业形象，避免不必要的负面记录。
二、主动辞职的合法流程
如果您决定主动辞职，应遵循以下流程：
查阅劳动合同与公司规章制度：
- 仔细阅读劳动合同中关于辞职的条款，特别是服务期、提前通知期限等关键内容。
- 了解公司内部关于辞职的具体流程和要求。
正式提出辞职申请：
- 试用期内员工应提前三日通知用人单位；正式员工应提前三十日以书面形式通知。
- 辞职信需包含个人基本信息、所在部门、辞职原因（简要说明）、预计离职日期，并亲笔签名。
- 通过直接递交或邮政特快专递（EMS）方式送达，确保对方签收，并保留底单和签收凭证。
工作交接与离职审批：
- 主动与上级领导或同事沟通，明确交接内容、时间安排，并列出详细的工作交接清单。
- 按照公司规定的离职审批流程办理，涉及多环节审核签字的，需逐一完成。
离职手续办理与财物结算：
- 填写离职申请表，并提交相关部门审批。
- 清点并归还公司配备的办公设备、门禁卡、钥匙等财物。
- 确认公司是否按法律规定和劳动合同约定结算并支付工资、奖金、加班费等。
- 关注公司是否及时办理社保和公积金减员手续。
获取离职证明：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，包含姓名、身份证号、工作岗位、入职及离职时间等信息。
三、其他建议
保持职业形象：
- 无论您选择何种方式离职，都应保持职业形象，避免对公司或同事造成不必要的困扰或损失。
考虑未来就业：
- 离职前，请考虑您的未来就业计划，确保离职不会对您的职业发展产生负面影响。
咨询专业意见：
- 如果您对辞职流程或法律后果存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：主动、合法地辞职是更为稳妥和负责任的选择。如果您不想上班并希望被辞退，我建议您重新考虑这一决定，并遵循上述流程主动辞职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。