结论：试图通过不正当手段让老板辞退自己并非明智之举，这不仅可能损害个人职业声誉，还可能面临法律风险。正确的做法是遵循合法、合规的辞职流程，确保自身权益不受损害。以下是从不同角度为你提供的详细分析：
一、合法辞职的途径
提前通知解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 操作建议：撰写一份正式的辞职信，明确表达辞职意愿、离职日期（通常提前30天），并保留送达凭证（如邮件回执、签收记录）。
与用人单位协商一致解除劳动合同：
- 如果与用人单位就辞职事宜达成一致，可以签订书面的协商解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
- 操作建议：与上级或人力资源部门进行沟通，表达辞职意愿，并就离职日期、工作交接、薪资结算等事宜进行协商。
二、不正当手段让老板辞退的风险
损害职业声誉：
- 试图通过不正当手段让老板辞退自己，如故意违反公司规章制度、消极怠工等，可能损害个人职业声誉，影响未来职业发展。
面临法律风险：
- 如果采取极端手段，如破坏公司财物、泄露公司机密等，可能构成违法行为，面临法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者应遵守用人单位的规章制度，不得损害用人单位的利益。
三、合法辞职的注意事项
保留证据材料：
- 在辞职过程中，保留好辞职信、工作交接记录、薪资结算凭证等证据材料，以备不时之需。
避免擅自离岗：
- 未依法履行通知义务擅自离岗，可能导致工资扣减、经济补偿金丧失等法律风险。
- 操作建议：按照法律规定提前通知用人单位，并正常履行工作职责直至离职日期。
关注特殊情形：
- 如果涉及服务期约定或竞业限制协议，需按专项约定处理相关事宜，避免违反约定导致法律责任。
四、辞职后的职业规划
规划新方向：
- 利用离职后的时间进行自我提升和职业规划，明确未来职业目标和发展路径。
保持学习状态：
- 关注行业动态和技术发展，不断提升自己的专业技能和竞争力，为未来职业发展打下坚实基础。
总结与建议：试图通过不正当手段让老板辞退自己并非明智之举，正确的做法是遵循合法、合规的辞职流程。在辞职过程中，保留好相关证据材料，避免擅自离岗，并关注特殊情形的处理。同时，利用离职后的时间进行职业规划和自我提升，为未来职业发展做好准备。如果你有任何关于劳动纠纷或民间借贷的法律问题，可以直接向我咨询。