如果你不想继续工作了，但希望被公司辞退，有几种可能的策略，尽管这些策略并不保证一定会导致你被辞退，而且可能对你的职业声誉和未来的就业机会产生负面影响。以下是一些建议：

1. 频繁违反公司规章制度：例如多次迟到、早退，或在工作时间内过多处理私人事务。但请注意，不要触及严重违法违纪行为，以免给公司和自己带来不必要的麻烦。
2. 故意降低工作绩效：如拖延交付工作成果，或使工作质量明显下滑，让公司认为你无法胜任工作。但这样做可能会损害你的职业道德和个人信用。
3. 与同事、领导制造紧张关系：例如经常发生争吵、不配合他人工作等，影响团队协作氛围。然而，这种方法同样会对你的职业形象产生不良影响。

需要强调的是，以上方法并不推荐。主动辞职并提交辞职信，与公司协商好离职日期和工作交接，通常是更为妥当和体面的做法。这样既能保持你的职业形象，也有助于你在未来找到更好的工作机会。

另外，如果公司违法辞退你，你有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

最后，如果你有任何关于离职的法律疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会尽我所能为你提供专业的法律建议。