不想干了但希望被辞退，这种做法并不推荐，正确的做法应是主动、合法地提出辞职。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律角度
辞职的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，非试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是辞职的法定程序。
- 若你希望被辞退，可能涉及用人单位单方面解除劳动合同，这通常需要用人单位有合法的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。但这种情况并非你能主动控制，且可能对你的职业声誉和未来就业产生不利影响。
被辞退的后果：
- 如果用人单位无正当理由辞退你，可能构成违法解除劳动合同，你需要承担举证责任，并可能通过法律途径要求用人单位支付赔偿金。但这一过程复杂且耗时，不是理想的解决方式。
- 相比之下，主动辞职并遵循法定程序，能确保你的离职过程合法、有序，避免不必要的法律纠纷。
二、实际操作角度
主动辞职的步骤：
- 撰写辞职信：明确表达辞职意愿和预计离职时间，简要说明离职原因（可选），并表达对公司的感谢。
- 与上级或人力资源部门沟通：提前与直接上级或人力资源部门沟通你的辞职意向，了解辞职流程、工作交接要求及离职手续办理等细节。
- 提交书面辞职申请：以书面形式（如辞职信）提交辞职申请，并保留好签收记录或通过电子邮件等可追踪方式发送。
- 协商离职时间与工作交接：与公司协商更灵活的离职时间，并签订离职协议明确双方权利义务。同时，详细列出工作任务、项目进展、客户信息等重要事项，确保工作顺利过渡。
- 办理离职手续：退还工牌、工作服、钥匙等公司财物，结清工资、奖金、福利待遇等财务事项，并请求公司开具离职证明。
避免被辞退的误区：
- 不要试图通过违反公司规章制度、消极怠工等方式迫使公司辞退你。这些行为可能损害你的职业声誉，甚至导致你无法获得应有的经济补偿。
- 不要轻信口头承诺或未经书面确认的离职安排。确保所有离职相关事宜都通过正式渠道进行沟通和确认。
三、职业规划角度
考虑未来职业发展：
- 辞职是一个重要的职业决策，需要综合考虑你的未来职业规划、经济状况和个人发展需求。
- 在辞职前，建议制定一份详细的职业规划，明确你的职业目标和发展路径。这有助于你在离职后更快地找到新的工作机会。
保持积极态度：
- 无论你选择主动辞职还是被辞退，都应保持积极、专业的态度。尊重公司文化和同事，维护个人职业声誉。
- 离职后，继续关注行业动态和技术发展，不断提升自己的竞争力。这有助于你在未来的职业发展中取得更好的成绩。
总结与建议：
- 不建议试图被辞退：这种做法可能涉及复杂的法律纠纷和职业风险，不是理想的解决方式。
- 推荐主动辞职：遵循法定程序和公司规定，主动提出辞职并确保离职过程合法、有序。
- 做好职业规划：在辞职前制定详细的职业规划，明确职业目标和发展路径。
- 保持积极态度：无论离职过程如何，都应保持积极、专业的态度，维护个人职业声誉。
如果你有任何关于辞职或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。