想要快速辞职走人，你可以根据自己的具体情况选择合适的离职方式。以下是一些建议，希望能帮助你更好地处理这个问题：

一、了解离职方式

1. 主动离职：

   • 如果你已经决定离职，并且不介意等待30天（或试用期内的3天），那么你可以按照公司规定提交书面的辞职报告。这是最常见且合规的离职方式。
   • 请注意，提交辞职报告后，即使单位试图挽留或不同意，你仍有权在30天后（或试用期内的3天后）离职，且不需要单位的批准。

2. 协商离职：

   • 如果你希望尽快离职，可以与公司协商一个双方都能接受的离职时间。这种方式通常适用于你与公司之间关系良好，且公司愿意在离职时间上做出让步的情况。
   • 协商离职时，你可以尝试与公司沟通，说明你的离职原因和期望的离职时间，看是否能够达成一致。

3. 被迫离职：

   • 如果你因为公司违反了劳动合同或相关法律法规而不得不离职，你可以向公司出具“被迫解除劳动合同通知书”，并正式通知单位离职。
   • 在这种情况下，你无需等待30天，且公司需要支付你经济补偿金。被迫离职的适用情形包括但不限于：公司未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等。

4. 立即离职：

   • 在极少数情况下，如果公司存在严重违法或危及你人身安全的行为，你可以立即离职而无需事先告知公司。
   • 这种情况非常特殊，且公司需要支付你经济补偿金。但请务必确保你的离职行为符合相关法律法规的规定，以免引发不必要的纠纷。

二、注意事项

1. 提交书面材料：无论是主动离职还是被迫离职，都建议提交书面材料作为证据。这可以保护你的合法权益，避免后续出现纠纷。
2. 保持沟通：在离职过程中，与公司保持良好的沟通是非常重要的。你可以与公司人事部门或上级领导沟通你的离职意愿和原因，以便双方能够妥善处理离职事宜。
3. 遵守公司规定：在离职前，请确保你已经完成了所有工作交接，并遵守了公司的相关规定。这有助于维护你的职业声誉和未来的职业发展。

总之，快速辞职走人需要根据你的具体情况选择合适的离职方式，并确保你的行为符合相关法律法规的规定。希望这些建议能够帮助你顺利离职。