您好，理解您想要离职但希望以公司辞退的方式结束劳动关系的想法，不过，从法律和职业规范的角度来看，我并不建议您采取这种方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果您在正式员工阶段，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么提前三日通知即可。这种方式是合法且直接的，能够确保您的权益得到保障，同时也避免了不必要的法律纠纷。

其次，试图通过让公司辞退的方式来结束劳动关系，可能会带来一些不必要的风险和问题。比如，如果公司认为您的行为构成了违纪或违法，可能会对您进行纪律处分或追究法律责任；另外，即使公司最终辞退了您，但如果您无法提供充分的证据证明是公司主动辞退，那么在申请经济补偿金或赔偿金时可能会遇到困难，就像您提供的参考信息中的案例一样，双方各执一词却无法提供有效证据，最终可能无法得到应有的补偿。

因此，我建议您采取合法、直接且稳妥的方式来结束劳动关系。您可以提前与用人单位沟通，明确表达您的离职意愿，并按照法律规定提前通知用人单位。在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利办理，同时也可以就经济补偿金等事宜与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

最后，我希望您能够理性看待离职这件事，不要因为一时的冲动或误解而采取不恰当的方式。离职是职业生涯中的一个正常环节，我们应该以积极、理性的态度去面对它，确保自己的权益得到保障的同时，也维护好自己的职业声誉和人际关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。