首先，我必须指出，试图通过不正当手段让老板开除你并不是一种明智或道德的行为。这种行为可能会损害你的职业声誉，并可能对你的未来就业产生负面影响。如果你对目前的工作不满意或感到工资太低，我建议你采取以下更积极、正当的方式来处理：

1. 与老板坦诚沟通：

   • 安排一个合适的时间与老板进行面对面的会谈。
   • 清晰、客观地表达你对工资和工作条件的担忧，以及你期望的改进。
   • 听取老板的观点和公司的立场，尝试寻找双方都能接受的解决方案。

2. 寻求内部机会：

   • 询问公司内是否有其他职位或项目可以转岗，这些职位可能提供更好的薪酬或发展机会。
   • 表现出你对公司发展的关注和愿意承担更多责任的意愿。

3. 提升自我价值：

   • 通过学习新技能、参与培训或承担额外任务来提升自己的工作能力和价值。
   • 展示你的进步和成就，为争取更好的待遇提供有力支持。

4. 考虑外部机会：

   • 如果内部调整无法满足你的期望，可以开始寻找外部的工作机会。
   • 在寻找新工作时，仔细评估薪酬、福利、工作环境和发展前景等因素。

5. 了解法律权益：

   • 在任何情况下，都要了解自己的法律权益和劳动法规。
   • 如果你认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总之，通过正当途径来表达自己的诉求和寻求解决方案是更为明智的选择。这样不仅能维护你的职业声誉，还能为你的职业发展创造更多机会。请记住，诚信和专业态度是职场成功的关键。