产假工资拖欠的情况下，产假结束不去上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若产假结束后，用人单位已补发拖欠的工资，且双方劳动关系未解除：

   • 在这种情况下，员工不去上班可能构成旷工，违反公司的规章制度。根据《劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，按时出勤。若员工无正当理由拒绝出勤，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 若产假结束后，用人单位仍未补发拖欠的工资，且双方劳动关系未解除：

   • 员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此期间，若员工因用人单位拖欠工资而选择不去上班，建议先与用人单位沟通，明确表达诉求，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等）。若沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但直接不去上班可能仍被视为旷工，除非员工能证明其不去上班是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资）导致的，且已采取了合理的维权措施。

3. 若产假结束后，员工已决定解除劳动合同：

   • 若员工因用人单位拖欠工资而决定解除劳动合同，应当依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位，并办理离职手续。在此情况下，员工不去上班是合法的，因为其已与用人单位解除了劳动关系。但员工仍需注意，解除劳动合同应当遵循法定程序，避免因程序不当而引发不必要的纠纷。

法律建议：

• 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与用人单位沟通的记录、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 沟通协商：在采取法律行动之前，建议先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 法律途径：若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 若员工因旷工被用人单位解除劳动合同，且无法证明其旷工是由于用人单位的违法行为导致的，员工可能无法获得经济补偿或赔偿。
• 若员工通过法律途径成功维护了自己的权益，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿等。

总结：产假工资拖欠的情况下，产假结束不去上班是否违法取决于具体情况。建议员工在采取行动前先与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。若沟通无果，可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。