结论前置：女职工产后不回去上班，并不直接影响其已经确定发放的生育津贴，但前提是必须满足生育保险的领取条件。生育津贴的发放与是否参加了生育保险、缴费是否足额以及是否符合国家和地方的生育政策紧密相关。

详细分析：

1. 生育津贴的领取条件：

   • 参加生育保险并足额缴费：女职工所在单位需按照规定参加生育保险，并为该职工连续足额缴费一定时间（具体期限根据地区规定而定，通常为6个月至1年及以上）。只有满足这一条件，女职工才有资格享受由生育保险基金支付的生育津贴。
   • 符合国家和地方的生育政策：女职工生育或流产需符合国家和当地计划生育规定，通常需要持有准生证等相关证明材料。

2. 生育津贴的支付流程：

   • 女职工分娩或流产后，需提交相关材料给用人单位，如身份证、结婚证、准生证、婴儿出生证明、医院诊断证明等。
   • 用人单位审核通过后，向当地社保经办机构申报生育津贴。
   • 社保经办机构进行审核，一旦通过，将生育津贴拨付给用人单位，再由用人单位发放给女职工。

3. 不回去上班对生育津贴的影响：

   • 生育津贴的发放与女职工产后是否回去上班没有直接关联。只要满足生育津贴的领取条件，且社保经办机构已完成审核并确定了发放金额，那么生育津贴就会按照规定进行支付，不会因女职工产后不回去上班而取消发放。

4. 注意事项与建议：

   • 咨询当地政策：由于生育保险政策存在地域差异，建议女职工在产前咨询当地社保部门或所在公司的人力资源部门，了解具体的政策和操作流程。
   • 妥善处理劳动关系：虽然生育津贴的发放与是否上班无直接关系，但女职工在决定产后不回去上班时，应妥善处理好与用人单位的劳动关系，避免给自己带来不必要的法律风险。例如，可以按照法定程序与用人单位协商解除劳动合同或请长假，确保自己的合法权益不受损害。

综上所述，女职工产后不回去上班并不会直接影响其生育津贴的领取，但前提是必须满足生育保险的领取条件。同时，女职工也应注意处理好与用人单位的劳动关系问题，以确保自己的合法权益得到全面保障。