首先，产假后不回公司，你仍然有权利获取生育津贴，但具体领取方式可能会因公司政策和当地法律法规而有所不同。以下是一些通用的建议和指导：

1. 了解公司政策和当地法律法规：

   • 首先，你需要查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于生育津贴的具体规定。
   • 同时，也要了解当地劳动法律法规中关于生育津贴的条款，确保你的权益得到保障。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确表达你希望领取生育津贴的意愿。
   • 询问他们需要提供哪些材料或手续，以及具体的领取流程。

3. 准备必要的材料：

   • 根据公司政策和当地法律法规的要求，准备相应的证明材料，如生育证明、医院出具的产假证明等。
   • 确保这些材料真实有效，并符合相关规定。

4. 按照流程领取生育津贴：

   • 按照公司或当地劳动部门给出的流程，逐步完成生育津贴的领取。
   • 如果过程中遇到任何问题或困难，及时与人力资源部门或劳动部门沟通解决。

5. 注意保留证据和记录：

   • 在整个过程中，注意保留好所有与生育津贴相关的证据和记录，如邮件往来、电话记录、领取凭证等。
   • 这些证据和记录将有助于你维护自己的权益，避免未来可能出现的纠纷。

总之，产假后不回公司并不影响你领取生育津贴的权利，但具体领取方式需根据公司政策和当地法律法规来确定。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。