首先，如果您在生育后离职，且公司未发放生育津贴，您有权向公司提出询问并要求补发。以下是对此问题的详细分析：

1. 生育津贴的法律依据：

   • 生育津贴是女性员工在生育期间应享有的合法权益，通常依据国家相关法律法规（如《劳动法》、《社会保险法》及其实施细则）以及公司的内部规章制度来发放。
   • 请首先确认您所在地区的相关法律法规，以及公司是否有关于生育津贴的具体规定。

2. 离职与生育津贴的关系：

   • 离职本身不应影响您已经享有的生育津贴权益。只要您在生育前已经符合领取生育津贴的条件（如已缴纳生育保险、符合计划生育政策等），且公司有相关制度规定，那么您就有权要求公司发放生育津贴。
   • 如果公司因您离职而拒绝发放生育津贴，这可能违反了相关法律法规和公司内部规定。

3. 解决方案：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并要求公司说明不发放生育津贴的具体原因。
   • 查阅相关法律法规：如果公司拒绝发放，您可以查阅相关法律法规，确认自己的权益是否受到侵害。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且您的权益确实受到侵害，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 法律诉讼：在必要时，您还可以选择通过法律途径向法院提起诉讼，要求公司补发生育津贴并赔偿相关损失。

4. 注意事项：

   • 在与公司沟通或采取法律措施之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和公司的内部规定。
   • 保留好与生育津贴相关的所有证据，如劳动合同、社保缴纳记录、生育证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，如果您在生育后离职且公司未发放生育津贴，您有权要求公司补发。请首先与公司沟通，并查阅相关法律法规以确认自己的权益。如果公司拒绝发放，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。