针对您提出的问题，公司不给生育津贴也不批离职，这是两个相互独立但又可能相互关联的问题。以下是我对这两个问题的详细解答：
关于公司不给生育津贴的问题：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有生育津贴，这是国家为保障女职工权益而制定的法律制度。
- 解决途径：首先，您应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您要求享受生育津贴的权益。如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
关于公司不批离职的问题：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权在符合法定条件下提出离职，公司应在规定时间内办理离职手续。
- 解决途径：您应首先按照公司规定的离职流程提出离职申请，并保留好相关证据，如离职申请书、邮件记录等。如果公司拒绝批准离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在离职过程中，确保您的行为符合法律规定，避免给公司留下把柄。
综上所述，对于公司不给生育津贴和不批离职的问题，您都可以通过法律途径来维护自己的权益。建议您在采取行动前，先与公司进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，再依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和应对策略。