申领生育津贴后离职，生育津贴通常仍会发放，但具体发放情况取决于是否符合享受生育津贴的条件以及生育津贴的发放状态。以下是对这一结论的详细解释：

一、生育津贴的基本发放条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，女职工在生育期间享受产假时，有权按照国家规定享受生育津贴。这一权益的享受主要基于以下两个条件：

1. 职工所在单位是否已为其连续缴纳生育保险费；
2. 生育保险费缴纳时间是否符合当地政策规定。

只要满足上述条件，女职工就有权享受生育津贴。

二、离职对生育津贴发放的具体影响

1. 生育津贴已到账：

   • 如果生育津贴在职工离职前已经发放到单位账户，那么职工离职后，仍有权要求原单位支付已到账的生育津贴。因为生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，一般会先发放到单位账户，再由单位转发给职工个人。

2. 生育津贴未到账：

   • 若生育津贴尚未到账，职工离职可能会影响其发放进度。因为生育津贴的审核和发放通常需要职工处于社保正常缴纳状态。然而，如果职工在离职前已经提交了生育津贴的申请，并且符合所有领取条件，那么即使之后离职，生育津贴也可能会按流程发放到原单位账户。职工可以联系原单位进行领取，或者根据当地政策规定，通过其他途径（如个人参保账户）接收生育津贴。

三、特殊情况处理

在某些特殊情况下，如职工离职后依然通过其他方式（如个人参保）继续缴纳生育保险费用，她可能仍然有资格享受生育津贴。这需要根据当地的政策法规和具体情况来判断。建议职工在离职前咨询用人单位或当地社保部门，明确自己的权益和待遇情况。

四、法律建议

如果公司拒绝支付职工应得的生育津贴，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位协商解决：首先尝试与单位进行沟通协商，要求单位支付生育津贴。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，职工可以向当地劳动行政部门提出投诉，请求政府部门的介入和帮助。
3. 法律咨询与援助：在必要时，职工可以直接向我咨询，或者寻求其他专业法律援助，通过法律途径来维护自己的正当权益。

综上所述，申领生育津贴后离职并不必然导致生育津贴的停止发放。关键在于职工是否符合生育津贴的领取条件以及生育津贴的发放状态。建议职工在离职前咨询用人单位或当地社保部门，明确自己的权益和待遇情况，以便做出合理决策。