您好，关于“单位发了工资是否还可以申请生育津贴”的问题，我可以为您提供以下详细解答：
首先，要明确的是，生育津贴与单位发放的工资在性质上是不同的。生育津贴是由国家法律、法规规定的，为已经参加生育保险的生育职工提供的一种特别生活保障，旨在保障职业妇女因生育离开工作岗位期间的生活费用，它并非普通的工资收入。
核心结论是：单位发工资与领取生育津贴并不冲突，两者理论上可以同时存在，但具体执行可能会受到地区政策差异的影响。
详细分析如下：
一般情况：
- 生育津贴是法律赋予已参保生育职工的权益，与其是否从单位获得工资无关。因此，即使单位正常发放了工资，女职工仍有资格依法领取生育津贴。
考虑地区特殊政策：
- 虽然原则上工资与生育津贴不冲突，但部分地区可能有特殊政策。在这些地区，可能规定在满足特定条件下，女职工既能领取单位工资又能享受生育津贴的全额或差额补助。因此，女职工需要依据当地政策的具体要求来操作。
工资与生育津贴的对比与处理：
- 如果生育津贴高于女职工产假期间的工资，用人单位应将高出部分全额支付给女职工，以确保其总收入不低于生育津贴标准。
- 如果生育津贴低于女职工产假工资，用人单位则需补足差额部分，以保证女职工的收入水平不受影响。
- 如果用人单位已经按照女职工产假前的工资标准逐月支付，并且所支付的总额不低于生育津贴数额，那么可以视为已经足额支付了生育津贴，无需再额外支付。
特殊情形：
- 在某些地区，如果单位已经按照劳动合同约定正常发放工资，并且工资标准不低于生育津贴标准，生育津贴可能会由生育保险基金支付给用人单位，而不是直接给女职工个人。
- 如果单位未按规定支付工资，那么生育津贴就应全额发放给女职工，作为其产假期间的收入补偿。
建议与注意事项：
- 由于各地政策可能存在差异，女职工在申请生育津贴时，应首先了解并遵循当地的法律法规和政策。
- 女职工应与单位保持良好的沟通，确保自己的权益得到保障。如果发现单位未按规定支付生育津贴或差额部分，应及时向相关部门咨询并寻求帮助。
综上所述，单位发工资与领取生育津贴并不相互排斥，而是可以根据具体情况和地方政策进行灵活处理。女职工在享受这两项权益时，应充分了解相关政策规定，确保自身合法权益得到有效维护。