合同工在产假期间的工资一般是不可以要求“退还”的，但可以依法享受产假工资待遇。以下从不同角度为你详细分析：

法律对产假工资的规定

1. 《劳动法》与《劳动合同法》的保护：

   • 根据《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假，这是女职工的法定权益。
   • 《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在产假期间，女职工的劳动关系受到特殊保护，用人单位不得随意解除或终止劳动合同，且应保障女职工的产假工资待遇。

2. 产假工资的支付：

   • 女职工在产假期间，用人单位应按照其原工资标准支付产假工资。这是女职工应享有的法定福利，不是用人单位的“恩赐”，因此不存在“退还”的说法。
   • 如果用人单位未依法支付产假工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。

特殊情况下的处理

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 尽管女职工在产假期间受到特殊保护，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等特定情形，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定依法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，女职工可能不再享受产假工资待遇，但这是基于其自身的过错行为，而非用人单位可以随意要求“退还”已支付的工资。

2. 违法解除劳动合同的处理：

   • 如果用人单位在女职工产假期间违法解除劳动合同，女职工有权要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿。
   • 这意味着，用人单位不仅不能要求“退还”已支付的工资，还可能面临额外的赔偿责任。

维权建议

• 保留证据：女职工在产假期间应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假申请记录、医疗证明等，以便在遭遇用人单位违法行为时能够有效维权。
• 及时投诉或仲裁：如果用人单位未依法支付产假工资或违法解除劳动合同，女职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，合同工在产假期间的工资是依法应享有的待遇，不存在“退还”的说法。如果用人单位未依法支付产假工资或违法解除劳动合同，女职工应依法维权，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。如果你有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。