关于您提出的“产假期间个人承担的社保是否还需个人承担”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与原则

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，而这些保险的费用由用人单位和职工共同缴纳。工伤保险和生育保险则由用人单位单独缴纳，职工个人不直接缴纳。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的就业权益受法律保障，用人单位不得解除劳动合同，并应继续为其缴纳社保费用。

二、社保费用承担方式

1. 单位缴费部分：

   • 用人单位需按照相关规定，继续为女职工缴纳单位部分的社保费用，这包括生育保险、工伤保险等，确保女职工在产假期间的社保权益不受影响。

2. 个人缴费部分：

   • 休产假的女职工需要继续承担个人部分的社保费用。这可以通过单位代扣代缴、垫缴后归还等方式进行，确保个人社保部分按时足额缴纳。

三、生育津贴与社保缴费的关系

生育津贴是女职工因生育离开工作岗位期间获得的生活费用补偿，是生育保险待遇的一部分。生育津贴的领取与个人社保缴费部分无直接关联，无论生育津贴高于或低于女职工产假前工资标准，个人社保部分仍需按规定缴纳。

四、实际操作中的注意事项

• 在实际操作中，女职工应与单位保持密切沟通，确保个人社保费用能够按时足额缴纳。如果单位在发放产假工资或生育津贴时未代扣个人社保费用，女职工应主动缴纳，避免影响自己的社保权益。
• 如果用人单位试图将产假期间的社保费用全部转嫁给女职工个人，这是不合法的。女职工可以采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，产假期间个人社保部分确需由休产假的女职工自行承担，并与单位协商确定具体的缴纳方式。同时，用人单位也需继续为女职工缴纳单位部分的社保费用。这样既能确保女职工在产假期间的社保权益不受损害，也体现了法律对女职工特殊时期的关怀和保护。