关于“产假期间的保险是谁承担”这一问题，我可以给出以下详细解答：
结论前置：女职工休产假期间，社会保险费用依然应由用人单位和女职工共同承担，其中用人单位负责缴纳单位应缴部分，女职工个人应缴部分由用人单位代扣代缴。对于商业保险，则需根据具体保险合同条款确定承担方式。
详细分析：
社会保险费用：
- 单位缴纳部分：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。产假期间，虽然女职工未提供正常劳动，但劳动关系依然存续，用人单位仍需继续为其缴纳社会保险费中的单位承担部分。
- 个人缴纳部分：个人应缴纳的社会保险费通常由用人单位从职工工资中代扣代缴。在产假期间，如果女职工享受生育津贴或单位正常支付工资，则个人应缴纳的社会保险费仍由单位从其工资或生育津贴中扣除并代为缴纳。如果生育津贴低于原工资标准，个人缴纳部分的处理方式可能因地区政策而异，但一般可由单位先行垫付或待女职工返岗后补缴。
商业保险费用：
- 对于商业保险，如企业为员工购买的补充商业医疗保险或意外险等，其缴纳方式需根据保险合同的具体条款来确定。如果劳动合同或商业保险合同中有明确规定产假期间保险费用的承担方式，则按照合同约定执行。若无明确约定，建议与用人单位协商确定产假期间的商业保险缴纳事宜。
总结：
综上所述，女职工休产假期间的保险费用承担问题应区分社会保险和商业保险。对于社会保险，用人单位需继续缴纳单位应缴部分，女职工个人应缴部分由用人单位代扣代缴。对于商业保险，则需根据具体保险合同条款来确定承担方式。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。