孕妇产假期间的工资支付主体根据是否缴纳生育保险而定，具体分为以下两种情况：

1. 缴纳了生育保险的情况

   • 支付主体：生育保险基金。
   • 支付条件：用人单位需为女职工按时足额缴纳生育保险费，并符合当地规定的享受生育保险待遇的条件。
   • 生育津贴标准：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
   • 支付方式：通常由用人单位先垫付，再由社会保险经办机构拨付给用人单位。有条件的统筹地区，社会保险经办机构可委托金融机构直接发放给职工。
   • 实例说明：假设某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，产假天数为98天，则她可领取的生育津贴约为：\(5000\div30\times98\approx16,333.33\)（元）。

2. 未缴纳生育保险的情况

   • 支付主体：用人单位。
   • 支付标准：用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付。这里的产假前工资指女职工请产假前正常出勤月的全部工资收入。
   • 实例说明：如女职工小李产假前每月工资是6000元，休98天产假，则用人单位需按每月6000元的标准支付她产假期间的工资，总计：\(6000\div30\times98=19,600\)（元）。

注意事项：

• 地区差异：各地的生育保险政策可能存在差异，具体的支付标准和方式应以当地规定为准。
• 权益保障：如果女职工在产假工资支付方面遇到问题，应首先与用人单位协商解决。协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

法律背景： 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴或工资待遇，这是为了保障女职工在生育期间的合法权益。用人单位应当依法为女职工缴纳生育保险费，确保女职工在产假期间能够获得相应的经济保障。

建议：

• 女职工在入职时，应了解用人单位是否为其缴纳了生育保险费，以及当地的生育保险政策。
• 在产假期间，女职工应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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