怀孕了请假期间的工资发放，需根据请假类型及是否参加生育保险来确定。以下是针对不同请假类型的工资发放情况的详细解析：

1. 产假：

   • 法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》及《社会保险法》，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎时，产假天数相应增加。
   • 工资发放标准：
     • 若已缴纳生育保险，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴。若生育津贴高于本人产假前工资标准，用人单位不得克扣；若低于本人产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
     • 若未缴纳生育保险，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

2. 产前检查假：

   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》明确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间。
   • 工资发放标准：视为正常出勤，用人单位应按正常工资标准支付，不得按病假、事假或旷工处理。

3. 保胎假：

   • 法律依据：保胎假目前无全国性统一法律规定，但部分地区有相关政策，通常可按病假处理。
   • 工资发放标准：一般按照病假待遇支付，即不低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区政策和用人单位规章制度而异，建议参考当地具体规定。

4. 哺乳假：

   • 法律依据：用人单位应为哺乳期女职工安排每日1小时的哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时。部分地区还允许申请较长时间的哺乳假。
   • 工资发放标准：
     • 日常哺乳时间视为正常劳动，用人单位应按正常工资标准支付。
     • 较长时间哺乳假的工资待遇各地规定不同，但通常会按照不低于本人原工资的一定比例发放，如有的地区规定不低于75%。

5. 事假：

   • 情况说明：如果怀孕女职工请的是事假，由于事假通常是个人原因导致的请假，与工作无关，因此单位可以不支付事假期间的工资。但单位应确保请假制度的公平与合理，避免对女职工造成不必要的困扰。

综合建议：

• 孕妇在请假前应与公司人事部门沟通，明确请假类型、期限及工资待遇。
• 公司应遵守相关法律法规和政策，为孕妇提供合理的假期和工资待遇，确保其合法权益得到保障。
• 孕妇在享受相关假期时，应了解自己的权益和待遇标准，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。例如，若单位未按规定支付工资或侵犯女职工合法权益，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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