孕妇在怀孕期间的工资，主要由用人单位支付，具体支付情况需根据女职工的实际出勤和休假情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常出勤上班
女职工在怀孕期间如果正常出勤上班，其工资应由用人单位按照劳动合同的约定支付。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要女职工提供了正常劳动，用人单位就必须按约定的工资标准支付工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入。
二、产假期间
缴纳生育保险的情况：
- 如果用人单位为女职工缴纳了生育保险费，那么女职工产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。支付标准为用人单位上年度职工月平均工资。例如，若某公司上年度职工月平均工资为6000元，女职工符合生育保险领取条件，则她产假期间每月可领取的生育津贴为6000元。若生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还需补足差额部分。
未缴纳生育保险的情况：
- 若用人单位未为女职工缴纳生育保险费，则女职工产假期间的工资由用人单位按照其产假前的工资标准支付。例如，若女职工产假前月工资为7000元，且公司未为其缴纳生育保险，则在她产假期间，公司需每月支付她7000元工资。
三、孕期休假情况
保胎假：
- 女职工因计划生育怀孕并需要保胎休息的，其休息期间的工资应按照本单位实行的疾病待遇规定支付，通常为正常工资的一定比例，具体比例依地区和单位规定而定，但一般不低于当地最低工资标准的80%。
产前检查假：
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位需正常支付工资。这意味着产前检查视为正常出勤，女职工应获得全额工资。
产前工间休息：
- 根据部分地方规定，怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，每天享有工间休息一小时的权益，且此休息时间算作劳动时间，用人单位需照常支付工资。同时，用人单位不得安排夜班劳动。
四、法律保障与用人单位义务
- 怀孕并不会影响女职工与用人单位之间的劳动关系，她们仍然有权按照劳动合同获得相应的工资及福利待遇。
- 用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、辞退她或对她进行其他不公平待遇。
- 如果女职工因怀孕不能胜任原工作，用人单位应根据医疗机构的证明，给她减轻工作量或安排其他合适的工作，且不得降低其工资待遇。
总结与建议：
孕妇在怀孕期间的工资支付主体主要是用人单位，且用人单位应依法保障女职工的工资及福利待遇不受怀孕影响。这是法律赋予女职工的权利，也是用人单位应尽的义务。如果用人单位存在拖欠、克扣工资或降低工资待遇等违法行为，女职工有权向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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