劳务派遣工的产假工资主要由劳务派遣单位负责支付。不过，具体支付情况还需根据劳务派遣单位与用工单位之间的协议，以及是否参加生育保险来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣单位作为用人单位的责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律上的用人单位，应当履行对劳动者的义务，这包括支付劳动报酬。因此，劳务派遣员工的工资，包括产假工资，原则上应由劳务派遣单位发放。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。

二、用工单位的支付责任（基于约定）

虽然劳务派遣单位是法律上的用人单位，但劳务派遣单位与用工单位之间可能会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。如果协议中明确约定由用工单位支付产假工资，且该约定合法有效，那么用工单位就需要承担支付责任。然而，如果协议中没有这样的约定，或者约定不明确，那么产假工资仍然应由劳务派遣单位支付。

三、生育保险基金的支付（符合参保条件）

如果劳务派遣单位为员工缴纳了生育保险，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，产假期间的工资将由生育保险基金以生育津贴的形式支付。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，如果员工参加了生育保险，那么在产假期间，他们可以从生育保险基金中获得相应的生育津贴，而不需要由劳务派遣单位或用工单位直接支付工资。

四、工资发放保障与劳动者权益保护

无论产假工资由谁支付，都应当确保按时足额支付。劳务派遣单位或用工单位应当按照劳动合同约定的工资数额、支付方式和支付周期等发放产假工资。如果劳务派遣单位未依法发放产假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用工单位在发现劳务派遣单位未依法支付产假工资时，也有义务督促其及时整改。

五、综合建议

在实际操作中，为了明确各方责任，避免纠纷，建议劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，就产假工资的支付问题作出明确约定。同时，劳务派遣单位也应当依法为员工缴纳生育保险，以便在员工产假期间能够从生育保险基金中获得生育津贴。

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