劳务派遣人员产假期间的工资由劳务派遣单位发放。下面我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 劳务派遣关系中的工资支付责任：

   • 在劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣员工。
   • 被派遣员工与劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位之间仅构成用工关系，不构成劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。

2. 产假工资的具体支付规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 在劳务派遣关系中，用人单位即为劳务派遣单位，因此产假工资应由劳务派遣单位支付。

3. 生育津贴与产假工资的关系：

   • 生育津贴是社保待遇的一部分，由生育保险基金支付，但前提是用人单位为员工缴纳了社保。
   • 如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
   • 在劳务派遣关系中，这部分差额也应由劳务派遣单位补足。

4. 额外产假的工资支付：

   • 某些地方在国家法定98天产假外还会规定额外的产假。
   • 生育津贴仅覆盖法定的98天产假，对于额外的产假工资，应由劳务派遣单位承担。

综上所述，劳务派遣人员产假期间的工资应由劳务派遣单位发放，无论是参加生育保险还是未参加生育保险的情况，劳务派遣单位都应承担支付产假工资的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。