劳务派遣员工休产假期间，工资发放的核心规则是：由劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的公司）按照劳动合同约定的标准支付工资，且不得低于当地最低工资标准；若实际用工单位有额外福利约定，则按约定执行。以下是具体分析：

1. 法律责任主体：劳务派遣单位是工资支付的第一责任人

根据《劳务派遣暂行规定》第八条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，劳务派遣员工与派遣单位存在劳动关系，因此产假期间的工资（即生育津贴）应由派遣单位负责申请和发放。若派遣单位未依法支付，员工可直接向其主张权利。

2. 工资发放标准：分两种情况

• 情况一：生育津贴覆盖产假期间
  若派遣单位已为员工缴纳生育保险，员工产假期间可享受生育津贴（由社保机构发放）。此时：

  • 生育津贴金额≥员工原工资标准的，派遣单位需将津贴全额转付给员工；
    
  • 生育津贴金额＜员工原工资标准的，派遣单位需补足差额（例如：员工月工资8000元，生育津贴仅6000元，则派遣单位需补2000元）。
    依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条、各地生育保险条例（如《广东省职工生育保险规定》第十七条）。

• 情况二：未缴纳生育保险或未满足领取条件
  若派遣单位未依法缴纳生育保险，或员工因缴费年限不足等无法领取生育津贴，则派遣单位需按劳动合同约定的工资标准（不得低于当地最低工资）直接支付产假工资。
  依据：《劳动合同法》第五十八条、第六十二条。

3. 实际用工单位的连带责任（特殊情形）

若派遣单位与实际用工单位在劳务派遣协议中约定：由用工单位承担产假工资或额外福利（如奖金、补贴），则员工可依据协议向用工单位主张权利。但此约定仅对两单位有效，不影响员工向派遣单位索赔的法定权利。
例如：协议约定“用工单位支付产假期间基本工资”，但派遣单位未支付，员工可同时要求两单位承担责任，最终由法院根据协议分配责任。

4. 操作建议：员工需注意的3个关键点

• 保留证据：保存劳动合同、工资流水、社保缴费记录、产假证明等材料，以证明劳动关系、工资标准及产假资格；
  
• 主动沟通：若发现派遣单位未申请生育津贴或拖欠工资，可先书面催告（留存凭证）；
  
• 维权途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）。

总结：劳务派遣员工产假工资原则上由派遣单位支付，标准不低于原工资；若涉及生育津贴，需按“津贴与工资孰高”原则处理。如有争议，建议根据上述规则核对证据后，及时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。