劳务外包中产假工资的承担问题，主要取决于劳务外包合同的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，可能由劳务外包公司或实际用工单位承担，具体分析如下：
劳务外包合同有约定的情况：
- 如果劳务外包合同中明确约定了产假工资的承担方，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定由劳务外包公司负责支付产假工资，或者由实际用工单位直接支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，具有法律约束力。因此，合同中的约定应当得到遵守。
劳务外包合同无约定或约定不明的情况：
- 在没有合同约定或约定不明确的情况下，产假工资的承担可能需要根据相关法律法规来判断。
- 劳务外包公司承担的情况：如果劳务外包公司作为用人单位，与劳动者建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，劳务外包公司应当承担支付产假工资的责任。
- 实际用工单位承担的情况：虽然劳务外包公司是用人单位，但在某些特殊情况下，如劳务外包公司未按照约定支付产假工资，或者实际用工单位与劳务外包公司之间存在某种特殊约定（如实际用工单位承诺承担部分或全部产假工资），那么实际用工单位可能需要承担支付产假工资的责任。此外，如果劳务外包公司不具备支付能力或逃避支付责任，实际用工单位也可能因保障劳动者权益的需要而承担相应责任。不过，这种情况通常需要通过法律途径来解决，如劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳务外包合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于产假工资等福利待遇的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果劳务外包合同中没有明确约定产假工资的承担方，或者约定不明确，劳动者可以与劳务外包公司和实际用工单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 如果劳务外包公司或实际用工单位未按照法律法规或合同约定支付产假工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在严重情况下，如劳务外包公司或实际用工单位拒不支付产假工资，可能面临劳动保障监察机构的处罚或劳动争议仲裁委员会的裁决，甚至可能被人民法院强制执行。
总结来说，劳务外包中产假工资的承担问题需要根据劳务外包合同的具体约定以及相关法律法规来判断。劳动者在签订合同时应当仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。