结论前置：劳务外包中女职工的产假天数，需结合国家基础产假规定与各地《人口与计划生育条例》的额外增加产假来确定，且因地区差异而有所不同。

详细分析：

一、基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在生育方面享有的基础产假为98天。这一规定适用于所有女职工，无论其是否处于劳务外包关系中。具体包括：

• 产前可以休假15天；
• 难产时，增加产假15天；
• 生育多胞胎时，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
• 女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

二、各地额外增加的产假

除国家统一规定的基础产假外，各省份根据自身的《人口与计划生育条例》，通常会额外增加一定天数的产假。这一增加部分因地区而异，对于劳务外包中的女职工同样适用。具体举例如下：

• 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，总计158天；
• 上海：符合法律法规规定生育的女方，除基础产假外，再享受生育假60天，同样总计158天；
• 广东：女方除基础产假外，还享受80日的奖励假，总计178天。

三、劳务外包中的特别注意事项

1. 合同条款：在劳务外包合同中，应明确约定女职工的产假权益，包括产假天数、工资待遇等，以确保女职工的合法权益得到保障。
2. 地区差异：由于各地对产假的规定存在差异，劳务外包方和用工单位应了解并遵守所在地区的具体规定，避免因不了解规定而侵犯女职工的权益。
3. 沟通协调：在劳务外包关系中，劳务外包方和用工单位应保持密切沟通，共同协调处理女职工产假期间的相关事宜，确保女职工能够顺利享受产假权益。

四、建议与行动

• 查阅法规：建议劳务外包方和用工单位查阅所在地区的《人口与计划生育条例》，了解具体的产假规定。
• 完善合同：在劳务外包合同中明确约定女职工的产假权益，避免因合同条款不明确而引发纠纷。
• 及时沟通：在女职工产假期间，劳务外包方和用工单位应及时沟通，共同处理相关事宜，确保女职工的合法权益得到保障。

总结：劳务外包中女职工的产假天数，需结合国家基础产假规定与各地《人口与计划生育条例》的额外增加产假来确定。由于地区差异，具体天数会有所不同。因此，在实际操作中，劳务外包方和用工单位应了解并遵守所在地区的具体规定，确保女职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。