产假延长假60天的工资发放主体，主要取决于用人单位是否参加了生育保险，具体分为以下两种情况：

1. 已参加生育保险的情况

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》及相关政策，若女职工所在用人单位已按照规定参加生育保险并为其足额连续缴费，新增的60天产假期间，生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 生育津贴的计算与发放：生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿。若生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。例如，若女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，而其本人月工资为6000元，则生育保险基金支付的生育津贴为5000元/月×2月（60天按2个月计算，下同）=10000元，因生育津贴低于其本人工资标准，故单位需补足差额部分，即（6000-5000）×2月=2000元。

2. 未参加生育保险的情况

   • 若用人单位未参加生育保险，同样依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工新增的60天产假期间，工资应由用人单位按照该女职工产假前正常出勤的月工资数额全额发放。
   • 工资的计算与发放：举例而言，若女职工小张所在单位未参加生育保险，其产假前月工资为4500元，则在新增的60天产假期间，单位应按4500元/月的标准给她发放工资，总计9000元（4500元/月×2月）。

重要提示：

• 我国各省市对于产假及生育津贴的具体规定可能存在细微差异，女职工应密切关注当地最新的政策法规，以确保自身权益得到充分保障。
• 无论是已参保还是未参保的女职工，在享受新增60天产假期间，均享有与正常产假期间相同的工资待遇，用人单位或生育保险基金应依法依规支付相应工资或生育津贴。

建议：

• 女职工在享受产假延长假期间，应了解自己的权益，包括生育津贴的发放标准、工资的计算方式等。
• 若遇到用人单位未依法支付工资或生育津贴的情况，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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