职工产假天数的制定主体主要是国家法律法规，同时地方性法规也可能根据实际情况进行具体规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 国家法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等国家层面的法律法规，明确规定了女职工在生育期间享有产假，并给出了产假天数的具体标准。例如，正常分娩的女职工通常享有98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 地方性法规层面：

   • 除了国家层面的法律法规外，各地还可能根据本地区的实际情况，制定地方性法规来进一步明确或调整产假天数。这些地方性法规可能会在国家规定的基础上，增加额外的产假天数，以更好地保障女职工的权益。例如，有些省份可能规定，女职工在享受国家规定产假的基础上，还可以享受一定天数的奖励假或延长假。

3. 企业规章制度层面：

   • 虽然企业规章制度不能违反国家法律法规和地方性法规的规定，但在不违反这些规定的前提下，企业可以根据自身的实际情况，制定更为详细的产假政策。然而，这些政策通常是在国家法律法规和地方性法规的框架内进行的，不能随意减少或剥夺女职工的产假天数。

法律建议：

• 如果你作为职工，对产假天数有疑问或认为自己的产假权益受到了侵害，首先应当查阅相关的国家法律法规和地方性法规，了解自己应享有的产假天数。
• 如果企业规章制度中的产假政策与国家法律法规或地方性法规相冲突，你有权向企业提出异议，并要求企业按照法律法规的规定执行。
• 在必要时，你可以向当地的劳动保障部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业违反国家法律法规或地方性法规的规定，减少或剥夺女职工的产假天数，可能会面临劳动保障部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
• 女职工也有权通过法律途径维护自己的产假权益，要求企业补足产假天数或给予相应的经济补偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。