产假80天奖励假的工资一般由用人单位发放。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与支付主体
国家层面：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这为产假奖励假提供了法律基础。
地方层面与支付主体：
- 各地根据国家政策，制定了具体的实施细则。以《广东省人口与计划生育条例》第三十条为例，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。这里的“照发工资”即明确了支付主体为用人单位。
二、工资发放方式与标准
已参加生育保险的情况：
- 虽然生育津贴由生育保险基金支付，但通常用人单位会先按职工原工资标准逐月垫付，后由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。对于奖励假期间的工资，若生育保险基金不覆盖，则仍由用人单位支付。
- 计算公式（以月工资为例）：若职工月工资为W元，则80天奖励假可获生育津贴或工资约为 \(W \div 30 \times 80\) 元（实际发放可能因地区和具体政策有所调整）。
未参加生育保险的情况：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，未参加生育保险的女职工，其产假前工资由用人单位支付。因此，80天奖励假的工资也由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 计算公式：若职工产假前月工资为W元，则80天奖励假期间用人单位应支付工资 \(W \div 30 \times 80\) 元。
三、工资支付原则与特殊情况处理
工资支付原则：
- 用人单位有义务按照原工资标准支付女职工在生育奖励假期间的工资，不得降低或克扣。这包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。
特殊情况处理：
- 如女职工在奖励假期间因疾病、事故等特殊原因无法正常工作，用人单位应给予相应病假或其他假期待遇，并确保工资待遇不受影响。
- 对于实行计件工资制或提成制的女职工，用人单位应合理调整工作任务和工资待遇，确保其合法权益不受损害。具体计算方式可能需参考单位内部规章制度及劳动合同约定。
四、法律保障与责任追究
- 女职工在生育奖励假期间的工资待遇受法律严格保护。用人单位若违反规定，不按时足额支付工资，将承担法律责任，包括但不限于支付拖欠工资、加付赔偿金等。
五、实际操作建议
- 由于产假奖励政策存在地区差异，建议女职工在休产前咨询当地劳动部门或所在单位HR部门，了解具体的产假天数、奖励假政策及待遇保障情况。
- 如发生争议，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，产假80天奖励假的工资一般由用人单位发放，具体发放方式和标准需根据女职工是否参加生育保险及当地具体规定来确定。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。