产假期间的工资发放主体主要取决于公司是否为女职工缴纳了生育保险，具体分为以下两种情况：

1. 公司已缴纳生育保险：

   • 发放主体：生育保险基金。
   • 发放标准：生育津贴的计算公式为“用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数”。例如，若某女职工所在单位上年度月平均工资为6000元，产假天数为128天，则她可领取的生育津贴为：\(6000 \div 30 \times 128 = 25600\)元。
   • 差额处理：如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位应将余额支付给女职工；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。

2. 公司未缴纳生育保险：

   • 发放主体：用人单位。
   • 发放标准：按照女职工产假前工资的标准支付。这意味着，如果女职工在产假前的月工资是5000元，那么公司在她产假期间也应每月支付5000元作为工资。

特殊情况下的工资待遇：

• 保胎假：由医生开具证明，按病假待遇发放工资。
• 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
• 哺乳假：六个半月内按照工资八成发放，再延长期间按七成发放。

法律依据：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
• 同时，该规定也明确了女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

维权途径：

• 如果公司未按规定支付产假工资或生育津贴，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求补发工资或津贴。
• 在投诉无果的情况下，女职工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 女职工在产假期间应了解自己的合法权益，包括工资发放主体、发放标准以及特殊情况下的工资待遇等。
• 如果遇到公司未按规定支付产假工资或生育津贴的情况，女职工应积极采取措施维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助你更好地理解产假期间的工资发放问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。