产假提前上班，80天奖励假不休假通常是有工资的。这80天的奖励假属于产假的一部分，根据相关规定，女职工在产假期间，包括奖励假，应视为正常出勤，单位应按照其正常工作时的工资标准支付工资。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
   • 以广东省为例，《广东省人口与计划生育条例》第三十条明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

2. 工资计算：

   • 产假奖励假期间，女职工的工资应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
   • 如果女职工在产假奖励假前有固定工资，那么产假奖励假期间的工资就按照其固定工资标准发放。
   • 如果女职工的工资由基本工资和绩效工资组成，单位可以只发放基本工资部分，但不得扣除或降低其他应享有的福利待遇，具体还需参考单位内部规章制度及劳动合同约定。

3. 注意事项：

   • 女职工在产假奖励假期间享有与正常工作期间相同的福利待遇和全勤评奖资格。
   • 用人单位不得以任何理由克扣或拖欠女职工产假奖励假期间的工资。

综上所述，产假提前上班，80天奖励假不休假的情况下，女职工是有权获得工资的，且工资标准应与其正常工作时的工资标准一致。如用人单位未按规定支付工资，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。