产假80天的工资一般由用人单位发放。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的人口与计划生育条例，女职工在产假期间享有工资待遇，这是法律对女职工的特殊保护。具体来说，女职工产假期间的工资，通常按照其产假前的工资标准由用人单位支付。如果用人单位已经为女职工缴纳了生育保险，那么部分产假工资可能由生育保险基金支付，但剩余部分仍应由用人单位补足，以确保女职工在产假期间能够获得与平时相当的收入。

工资发放的具体情况

1. 用人单位直接支付：

   • 在大多数情况下，女职工产假期间的工资由用人单位直接支付。用人单位应根据女职工的产假前工资标准，按月支付工资，确保女职工在产假期间的经济来源。

2. 生育保险基金支付部分：

   • 如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间可以享受生育津贴。生育津贴的数额通常根据女职工的产假天数和用人单位上年度职工月平均工资标准计算。然而，生育津贴并不完全等同于产假工资，如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位需要补足差额。

特殊情况下的工资发放

• 未缴纳生育保险：如果用人单位未为女职工缴纳生育保险，那么女职工产假期间的工资应全部由用人单位支付，且支付标准不得低于女职工产假前的工资标准。
• 产假延长：如果女职工的产假因特殊原因（如难产、多胞胎等）得到延长，延长部分的工资也应由用人单位支付，支付标准同样不得低于产假前的工资标准。

实际操作建议

• 了解当地政策：由于不同地区的生育保险政策和产假天数可能有所不同，女职工在享受产假前，应了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
• 保留相关证据：女职工在产假期间应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的工资水平。
• 及时沟通：如果女职工在产假期间遇到工资发放问题，应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。