延长产假30天的工资一般由用人单位支付。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。同时，各地根据实际情况，可能还制定了额外的产假政策，如延长产假30天等。这些延长产假期间的工资支付，通常也遵循产假期间工资支付的一般原则。
工资支付原则
产假期间工资不变：女职工在产假期间，包括延长产假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是保障女职工权益的重要原则。
生育津贴与工资的关系：如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，她可能会从生育保险基金中领取生育津贴。生育津贴的数额通常与女职工的工资水平相关。在生育津贴低于女职工原工资标准的情况下，用人单位有义务补足差额，以确保女职工在产假期间的收入不受影响。
未参加生育保险的情况：如果女职工未参加生育保险，或者生育保险基金未支付生育津贴（如因未满足领取条件等），那么产假期间的工资（包括延长产假期间的工资）应由用人单位全额支付。
实际操作建议
了解当地政策：由于产假政策可能因地区而异，建议女职工在享受延长产假前，先了解当地的具体政策规定，包括延长产假的天数、工资支付方式等。
与用人单位沟通：在享受延长产假前，女职工应与用人单位进行充分沟通，明确产假期间的工资支付方式和标准。如果用人单位未按照规定支付工资，女职工可以依法维护自己的权益。
保留相关证据：为了在发生纠纷时能够证明自己的权益，女职工应保留好与产假相关的证据，如产假申请、工资条、生育保险缴纳记录等。
可能的法律后果
如果用人单位未按照规定支付女职工在延长产假期间的工资，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果。
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