新增的60天产假工资一般由用人单位来发放，具体发放情况取决于用人单位是否为女职工缴纳了生育保险。以下是对此问题的详细分析：

一、已参加生育保险的情况

若女职工所在用人单位已按照规定参加生育保险并为其足额连续缴费，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，新增的60天产假期间，生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。具体计算方式如下：

• 生育津贴计算：生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿。若生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

举例说明：

• 假设女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，而其本人月工资为6000元。
• 生育保险基金支付的生育津贴为：5000元/月 × 2月（60天产假约为2个月）= 10000元。
• 因生育津贴低于其本人工资标准，故单位需补足差额部分： (6000 - 5000) × 2月 = 2000元。

二、未参加生育保险的情况

若用人单位未参加生育保险，同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工新增的60天产假期间，工资应由用人单位按照该女职工产假前正常出勤的月工资数额全额发放。

举例说明：

• 假设女职工小张所在单位未参加生育保险，其产假前月工资为4500元。
• 在新增的60天产假期间，单位应按4500元/月的标准给她发放工资，总计：4500元/月 × 2月 = 9000元。

三、重要提示

• 地区差异：值得注意的是，我国各省市对于产假及生育津贴的具体规定可能存在细微差异。女职工应密切关注当地最新的政策法规，以确保自身权益得到充分保障。
• 权益保障：无论是已参保还是未参保的女职工，在享受新增60天产假期间，均享有与正常产假期间相同的工资待遇。用人单位或生育保险基金应依法依规支付相应工资或生育津贴。

总结来看，新增60天产假的工资发放主体取决于用人单位是否参加了生育保险。已参保的，由生育保险基金支付生育津贴；未参保的，则由用人单位直接支付工资。女职工应了解自身权益，并在必要时直接向我咨询，以维护自身合法权益。